各院部：
为加强学校“双师型”教师培养,进一步提升中青年教师实训实践能力，根据《枣庄学院外出挂职及外出参加培训人员管理暂行办法》和《枣庄学院关于选派中青年教师到企业培训的暂行办法》规定，现就做好我校2021年度中青年教师到企业培训工作相关事宜通知如下。
一、培训形式和时间
（一）培训形式
中青年教师到企业培训一般采取全脱产方式进行。
（二）培训时间
一般为6或12个月。
二、申报人选条件
（一）思想积极进步，政治立场坚定，遵纪守法，爱岗敬业，德才兼备；
（二）身体健康，年龄一般不超过50周岁；
（三）工作认真负责，业务素质高，综合能力强，有较大发展潜力，符合应用型人才培养需要。
三、申报程序
（一）编制培训计划。各教学院部围绕本单位应用型人才培养和“双师型”教师队伍建设需要，结合学科专业特点，制定2021年度培训计划。请于2020年9月28日前，将《枣庄学院中青年教师到企业培训年度计划表》（电子版发至zzxyszk@163.com,纸质版一式一份）报至人事处（综合楼九楼1905A室）。
（二）组织落实。各教学院部根据《暂行办法》要求组织拟选派教师到企业参加培训。参加企业培训教师于外出前填写《枣庄学院中青年教师到企业培训登记表》（电子版发至zzxyszk@163.com,纸质版一式三份）,报人事处（综合楼九楼1905A室）审核备案。
（三）总结备案。参加培训教师在培训结束后，向所在院部提交《枣庄学院中青年教师到企业挂职锻炼考核表》、工作总结、工作照片等考核材料（纸质版一式两份, 电子版发至zzxyszk@163.com,）。考核材料经院部审核确认后交人事处备案。
不明事宜请联系人事处贾老师，联系电话：3785936。
四、工作要求
（一）选派中青年教师到企业培训工作是我校加强“双师型”师资队伍建设的重要途径，各教学院部要高度重视，根据本单位学科专业建设需要，合理制定2021年培训计划。
（二）各教学院部要做好派出人员的日常管理和考核工作。对参加培训人员要规定明确的学习任务，要以任务书等多种形式强化要求，要加强跟踪服务，防止培训流于形式走过场，防止借到企业培训之名从事无关事务。
（三）参加培训人员要自觉遵守培训单位规章制度，服从工作安排，履行培训任务书，积极开展各项工作，定期向所在院部汇报培训进展情况。如因故需要变更培训安排的，及时向所在院部和人事处提出申请。
