枣庄学院专业技术职务资格评审办法

作者:管理员 时间:2011-09-08 点击数:

第一章 总则

第一条为进一步完善和规范我院专业技术职务评审工作,依据《教师法》、《高校教师职务试行条例》、山东省《关于严格掌握高等学校教师职务任职条件的意见》以及省人事厅、省教育厅关于专业技术职务评审工作要求,借鉴外校经验并结合我院实际制定本办法。

第二章 专业技术职务系列设置

第二条根据《山东省教育厅关于做好2004年度高等学校专业技术职务评审工作有关问题的通知》(鲁教人字〔2004〕22号)、《山东省人事厅关于做好2007年度专业技术职务资格评审工作的意见》(鲁人发〔2007〕46号)等文件规定,高校设置高校教师、实验、图书资料、工程、出版、档案、卫生技术、会计和审计等9个系列专业技术职务,其中高校教师系列为主系列,其他为辅助系列。教职工根据现专业技术岗位,申报晋升相应系列专业技术职务。

第三条作为学院专业技术职务评聘工作的办事机构,人事处将根据岗位设置情况及上级主管部门下达的晋升限额,组织全院专业技术职务评聘工作。

第三章 评审组织和权限

第四条学院职称改革领导小组

学院职称改革领导小组(以下简称领导小组)是学院专业技术职务评聘工作的行政领导机构,主要职责是:

(一)制定和修改学院专业技术职务评聘办法;

(二)组建评(推)委会和学科(专业)评议组,提出评(推)委会和学科(专业)评议组成员名单,领导开展专业技术职务评聘工作;

(三)受理有关专业技术职务评聘的投诉意见。

领导小组办公室设在人事处,负责小组日常工作。

第五条评审(推荐)委员会

(一)依据《山东省专业技术职务评审委员会组织办法(试行)》(鲁人发[2002]26号),我院成立专业技术职务评审(推荐)委员会,以下简称评(推)委会。评(推)委会成员由执行委员和备选委员共同组成,出席评审会议的称为执行委员,一般为7至35人(不等于3的倍数),设主任委员1人、副主任委员1至3人。

(二)评(推)委会执行委员必须具有本系列、专业(或相近系列、专业,下同)高级专业技术职务,其中中青年(55岁以下)专业技术骨干要占评委执行委员的二分之一以上。

(三)评(推)委会是我院专业技术职务的评审和推荐机构,其职责是:

1、按照上级主管部门授权,评审高校教师、实验技术等系列中级专业技术职务。

2、推荐高校教师、实验技术高级及其他系列中级、高级专业技术职务上报评审。

第六条学科(专业)评议组

(一)根据评审工作需要,评(推)委会下设若干学科(专业)评议组(以下简称学科组)。学科组一般由3至7人组成,其中设组长1名,副组长1至2名,由评(推)委会的执行委员兼任。

(二)学科组成员必须从评(推)委会成员中遴选,负责对本学科申报人员的初步评议。学科组的意见是评(推)委会评审表决的参考依据,不是评审结果。

(三)申报晋升正高级专业技术职务人员须向隶属学科组述职。

第七条基层推荐组织

(一)各基层单位参照本办法成立由本单位党、政、工、团组成的基层推荐小组,党总支书记任组长,负责对本单位申报人员任现职以来的德、能、勤、绩方面的考核。考核小组负责制订本单位的考核方案,按照专业技术职务任职条件推荐。

(二)推荐晋升讲师。学院根据讲师晋升限额和各系申报情况确定全院申报人数,将其按比例下达到各系,并对具有重点学科、优秀创新团队、优秀教学团队的系给予扶持;各系按学院下达的申报数,依照本单位的考核方案,择优推荐。

第八条量化考核小组

(一)量化考核小组由人事处、教务处、科技处、督导室、纪委等部门人员组成。

(二)量化考核小组负责对全体申报人员申报资格、申报材料等的审核工作;负责对申报晋升中级专业技术职务人员“社会工作、教学(业务)工作、科研工作”的分项量化。

第四章 评审程序

第九条个人申报、基层单位民主推荐

申报人根据现专业技术岗位,向院专业技术职务量化考核小组(办公点设在人事处)进行申报;资格审查后,学院将符合申报人员名单反馈所在单位;基层单位在申报人述职的基础上,进行民主评议推荐,形成书面意见并填写《枣庄学院专业技术职务评审基层民主推荐意见表》(附件6),报院专业技术职务量化考核小组。

第十条量化考核小组审核、量化,学科组评议

量化考核小组根据《枣庄学院专业技术职务任职条件》(附件1、附件2)对申报人员的学历、资历等条件进行资格审查。

申报晋升中级专业技术职务人员的“社会工作,教学工作(业务工作)、科研工作”由量化考核小组按照《枣庄学院专业技术职务评审分项量化细则(适用于中级)》(附件4)进行定量评价(分项量化);申报晋升高级专业技术人员的“社会工作、教学工作(业务工作)、科研工作”由学科组按照《枣庄学院专业技术职务评审学科组工作内容及程序》(附件3)定性模糊评价。

(一)申报晋升中级专业技术职务人员定量评价(分项量化)

对基层推荐的申报晋升中级人员,以定量评价为主,定性评价为辅。量化考核小组对申报人员的社会工作、教学(业务)工作、科研工作等进行综合量化。学科组结合量化成绩,综合评议后,根据当年度晋升限额,等额推荐拟晋升人员进入评委会。

学科组评议时,原则上按岗位限额的40%(四舍五入)推荐量化成绩排名在前的申报人员进入评委会,按岗位限额的30%(四舍五入)取消量化成绩排名在后的申报人员的推荐资格;由学科组以不计名投票的方式表决,得票过总数2/3的人员视为通过。

(二)申报晋升高级专业技术职务人员定性模糊评价

对基层推荐的申报晋升高级人员,以定性评价为主,定量评价为辅。申报晋升高级专业技术职务人员的“社会工作、教学工作(业务工作)、科研工作”由学科组定性模糊评价:学科组评委在充分审阅申报材料的基础上,分A、B、C、D四级对每位申报人进行定性模糊评价,并依据汇总评价,在充分民主评议的基础上确定申报人员中综合评价第一名人员(标杆),然后以标杆为参照,逐一对其他人员按照10分制打分,从而确定最终排序。

学科组根据最终排序,以不记名投票的方式,按照晋升限额等额向推委会推荐拟晋升人员,表决结果以同意票超过学科组与会成员的2/3视为通过。

第十一条评(推)委会评审

评(推)委会在学科组评议的基础上,对申报人的材料进行审核评议后,以无记名投票方式表决。

评(推)委会评审时,必须有超过全体委员三分之二的委员到会,才能进行评审。申报人须得到超过出席委员三分之二的同意票,方可通过。评审结果由评(推)委会主任委员当场宣布,出席委员在评审会议纪要上签字,确认评审结果。

第十二条公示

评(推)委会评审(推荐)结果在公示栏内公示5个工作日,接受异议。凡对评审(推荐)结果有异议的,应在公示期满前向评审(推荐)组织机构提出申诉,受理机构应在2个工作日内予以答复(如遇法定休息日顺延)。

第五章 评审纪律

第十三条 为加强民主监督,院纪委全程参与评审工作,接受群众举报。

第十四条 评审工作实行回避制度。评(推)委会、学科组和基层评审组织的成员以及评审部门工作人员,凡本人是申报人或与申报人有夫妻关系、直系血亲关系及近姻亲关系的,须在评审过程中回避。

第十五条 任何单位和个人都应自觉遵守工作纪律,不得擅自泄露各级评审组织的成员名单,不得擅自泄露评议、评审意见和评审结果。

对于利用职务之便营私舞弊、泄露内情、干扰评审工作的,将对其进行批评教育,情节严重,影响恶劣的将依法追求其党纪、政纪责任。

第十六条严格实行诚信承诺制度,严惩违规、违纪人员。

申报人员须填写诚信承诺书,所提供的个人信息及申报材料必须真实、准确。凡有弄虚作假、剽窃他人成果等舞弊行为的,一经核实,全院通报,取消其当年及今后5年的申报资格;造成恶劣影响或者其他严重后果的,按有关规定给予相应的行政纪律处分。

第六章 附则

第十七条根据省人事厅、省教育厅《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(鲁人发〔2007〕35号)等文件精神,结合我院实际,对我院获得硕士、博士学位的研究生晋升专业技术职务办法进行调整:

获得硕士研究生学历、学位者,来校工作满2年,可按现专业技术岗位申报晋升相应系列中级专业技术职务;

获得博士研究生学历、学位者,来校工作后按现专业技术岗位确定中级专业技术职务,任中级2年,可申报晋升副高级专业技术职务。

博士后出站人员,来校工作后享受副高级待遇(期限2年),若2年内未取得副高级专业技术职务,按照已聘职务兑现待遇。

第十八条现从事学生思想政治教育工作的专职政工人员,承担两课教学任务的,可申报晋升高校教师专业技术职务,申报时应满足相应的学历、学位、任职年限等基本条件。

第十九条根据省人事厅、省教育厅关于专业技术人员晋升专业技术职务的要求,凡调入及校内岗位调整人员,来校工作或岗位调整满1年后,如符合现专业技术职务岗位申报条件,可申报相应系列专业技术职务。

第二十条2006年6月(含2006年6月)前经学院批准脱产进修1年及以上的专业技术人员,脱产期间连续计算专业技术职务任职年限,符合申报条件人员可申报晋升专业技术职务,脱产期间工作量按同类人员额定工作量的70%折合计算,若取得专业技术职务资格须回院工作后再聘任。

2006年7月(含2006年7月)之后经学院批准脱产进修1年及以上的专业技术人员,执行上级规定,不在专业技术岗位上不连续计算任职年限。

第二十一条 本办法自下发之日起实行,此前有关专业技术职务评审工作的规定,凡与本文不符的,以本办法为准。

附件:1.《枣庄学院专业技术职务任职条件(高校教师)》

2.《枣庄学院专业技术职务任职条件(教师外系列)》

3.《枣庄学院专业技术职务评审学科组工作内容及程序》

4.《枣庄学院专业技术职务评审分项量化细则(适用于中级)》

5.《枣庄学院专业技术职务评审学术期刊分类目录(2009年修订)》

6.《枣庄学院专业技术职务评审基层民主推荐意见表》

7.《枣庄学院专业技术职务评审上报材料说明》

8.《教师等各系列专业技术职务任职学历、资历条件汇总表》

关于对《枣庄学院专业技术职务资格评审办法》的

补 充 规 定

《枣庄学院专业技术职务资格评审办法》(枣院政字[2009]30号)附件4《专业技术职务评审分项量化细则(适用于中级)》及附件5《枣庄学院专业技术职务评审学术期刊分类目录(2009年修订)》,在2009年实施过程中遇到一些技术性问题,为进一步完善细则,增强细则的科学性和可操作性,现对相关内容补充规定如下。

一、关于对七级、八级期刊的认定

1、如果期刊是2004版核心期刊(北图版中文核心期刊,下同),但不是2008版核心期刊,则2009年发表在此类期刊中的文章均暂按七级认定。今后类似期刊的认定按照下述第2、3条执行。

2、由本科院校主办的非核心期刊按七级期刊认定,由本科院校二级学院主办的非核心期刊按八级期刊认定。

3、由中国科学院(所)、中国工程院(所)、中国社会科学院(所)、国家一级学科学会独立主办的非核心期刊按七级期刊认定;由省级科学院、省级社会科学院、省级一级学科学会独立主办的非核心期刊按七级期刊认定;其它学会、院(所)等单位主办的非核心期刊按八级期刊认定。

二、科研成果、学术论文的认定

1、在某期刊一期中发表的多篇论文按一篇计算;在专业期刊上发表的美术作品按照期刊级别的1/2计分;发表在非专业期刊上的美术作品按照期刊级别的1/4计分。

2、申报人提供的“艺术(美术)作品”须为已获奖作品(全国美术作品展入选作品除外)。

《枣庄学院专业技术职务资格评审办法》(枣院政字[2009]30号)附件4中原“科研成果”第五条关于“艺术作品”的计分办法废除。

三、关于科研立项鉴定课题的认定

1、以“论文、著作、专利”为成果形式结项的各类科研课题,结项所使用的成果可选择按“科研立项鉴定课题”或“论文、著作、专利”中的最高项计分,但不重复计分。

不以上述形式结项的国家级课题按六级学术论文计分;省部级课题按七级学术论文计分;地厅级课题按八级学术论文计分。

2、结项课题须提供的材料:

(1)立项证明;

(2)结项(或鉴定)全套材料;

(3)结项(或鉴定)证书。

四、关于“科研奖励”中音、体、美比赛奖修订如下

参加国家和省文化主管部门、音协(包括中央电视台、省级卫视)、美协、书协举办的活动并获得奖项。参加的音乐、美术、书法作品,根据奖项类别,按下列办法计分:

级别

国1

国2

国3、省1

国4、省2

省3、厅1

厅2

厅3

分值

20

15

10

6

4

3

2

说明:奖励范围及获奖级别的认定:

国家级:文化部、广播电视电影总局、中国音协、中央电视台主办的全国性比赛或中国美协主办的全国美术类作品展;获金、银、铜及优秀奖的分别为国1、2、3、4.

省级:省文化厅、省广播电视局、省音协、省级卫视主办的全省性比赛或省美协主办的全省美术类作品展;获一、二、三的分别为省1、2、3。

厅级:省教育厅主办的音乐类比赛和美术类作品展;获一、二、三的分别为厅1、2、3。

上述单位与其他单位联合举办的活动,根据活动的级别,最多按1/2计分,否则不计分。

五、关于专利成果(职务专利)科研得分

专利成果分为三类,A类:发明专利;B类:实用新型专利;C类:外观设计专利。基本分值调整如下:

类 别

A类

B类

类C

分 值

10

5

2

《枣庄学院专业技术职务资格评审办法》(枣院政字[2009]30号)附件5中第六条原第2款即“CSSCI、CSCD来源期刊”删除。

七、科研部分独立完成或合作完成得分的计算方法

独立完成的得基本分值,合作完成的按(“基本分值”乘以“排名系数”)除以“排名系数之和”计算得分。

八、关于申报、聘任讲师职务须承担辅导员(班主任)工作的要求

根据《中共枣庄学院委员会关于辅导员、班主任队伍建设的实施意见》(枣院党字[2007]8号)文件精神,经院党委研究决定:自2009年起已取得讲师职务资格,但未曾担任辅导员(或班主任),或曾担任辅导员(或班主任)但不满一周年的,从本规定下发之日起须担任辅导员(或班主任)满一周年方可聘任;从2010年起,担任辅导员(或班主任)满一周年方可申报讲师职务。

二〇一〇年三月七日

附件1:

枣庄学院专业技术职务任职条件

(高校教师)

一、政治条件

拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,执行党的路线、方针、政策,忠诚党的教育事业;遵纪守法,学风端正,教书育人,为人师表,具有良好的职业道德;能全面、熟练的履行现任职务职责,积极承担并完成本职工作任务。

二、正常晋升须具备的条件

(一)晋升教授

1.学历、资历、外语、计算机条件

获得学士学位(1990年及之后参加工作的须具有硕士及以上学位,年满40周岁的可放宽要求);担任副教授职务5年,任职期间各年度考核合格;参加并取得全国职称外语等级考试合格证书;参加全国专业技术人员计算机应用能力考试并获得规定模块的合格证书。

符合外语、计算机免试条件者须提供相关证明材料,办理免试手续。

2.业务条件

⑴对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业知识,具有丰富的专业实践经验和高水平的专业技能,能及时掌握本学科及相关学科的国内外发展动态,指导青年教师工作成绩显著;

⑵认真钻研教学业务,担任2门以上课程的讲授工作(其中1门应为基础课或专业基础课、技术基础课),完成学校规定的教学工作量,评教成绩合格以上;

⑶有很高的科研能力和水平,须具备下列条件之一:

①获省级以上科学技术奖或社会科学优秀成果奖(一等奖前三位、二等奖前二位、三等奖首位);

②在一、二级学术刊物上发表学术论文1篇;或在三级学术刊物上发表学术论文2篇(首位);或在四级学术刊物上发表学术论文3篇(首位);或在五级学术刊物上发表学术论文4篇(首位);或在六级学术刊物上发表学术论文6篇(首位);

上述条件中,音乐、美术、体育、外语专业发表论文的数量可减少1篇。

注:上述学术期刊分类详见附件《枣庄学院专业技术职务评审学术期刊分类目录(2009年修订)》,下同;

③出版本专业有较高学术价值的专著2部或合著(前两位)学术著作3部及以上;

④担任主编出版本专业省级以上统编教材;

⑤主持省部级课题(首位)并通过鉴定;

⑥获2项以上国家专利(至少有1项发明专利,独立完成或首位完成人员);

⑦出版本专业有较高学术价值的专著1部或合著(前两位)学术著作2部,同时在三级学术刊物上发表学术论文1篇(首位)或在四级学术刊物上发表学术论文2篇(首位)或在五级学术刊物上发表学术论文3篇(首位)或在六级学术刊物上发表学术论文4篇(首位)或获发明专利1项(首位)。

(二)晋升副教授

1.学历、资历、外语、计算机条件

获得学士学位(1990年及之后参加工作的须具有硕士及以上学位,年满40周岁的可放宽要求);担任讲师职务5年(博士研究生任讲师2年),任职期间各年度考核合格;参加全国职称外语等级考试取得合格证书或达到当年适用标准;参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,获得规定模块的合格证书。

符合外语、计算机免试条件者须提供相关证明材料,办理免试手续。

2.业务条件

⑴对本学科具有系统而坚实的理论基础,具有比较丰富的专业实践经验和较高水平的专业技能,能及时掌握本学科及相关学科的国内外发展动态;

⑵认真钻研教学业务,担任1门主干基础课或2门以上课程的讲授工作(其中1门应为基础课,包括专业基础课或技术基础课),完成学校规定的教学工作量,评教成绩合格以上;

⑶有较高的科研能力和水平,须具备下列条件之一:

①获得厅级以上科研成果奖励(厅级一等奖首位)

②在四级学术刊物上发表学术论文1篇(首位);或在五级学术刊物上发表学术论文2篇(首位);或在本学科专业性核心期刊上发表学术论文2篇(首位);或在六级学术刊物上发表学术论文3篇(首位);

上述条件中,音乐、美术、体育、外语专业发表论文的数量可减少1篇。

③出版本专业有较高学术价值的专著1部或合著(前两位)学术专著2部及以上;

④任副主编出版本专业省级以上统编教材;

⑤主持厅级科研课题(首位)并通过鉴定,或参加省部级科研课题(前两位)并通过鉴定;

⑥获2项以上国家专利(独立完成或首位完成人员);

⑦合著(前两位)出版本专业有较高学术价值的著作,同时在五级学术刊物上发表学术论文1篇(首位)或在本学科专业性核心期刊上发表学术论文1篇(首位)或在六级学术刊物上发表学术论文2篇(首位)或获国家专利1项(首位)。

(三)晋升讲师

1. 学历、资历、外语、计算机条件

学士以上任助教4年,或取得博士研究生学历、学位,或取得硕士研究生学历、学位来校工作满2年;参加全国职称外语考试取得合格证书或达到当年适用标准,参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,获得规定模块的合格证书。

符合外语、计算机免试条件者须提供相关证明材料,办理免试手续。

2. 业务条件

⑴较系统地掌握本学科专业的基础理论和专业理论知识;熟练掌握高等教育教育理论的基础知识;

⑵承担本专业的教学任务,完成学校规定的教学工作量,评教成绩合格以上;

⑶科研工作,须具备下列条件之一:

①获得院级以上科研奖励(首位);

②在六级及以上学术刊物上发表学术论文1篇(首位);或在七级及以上学术刊物上发表学术论文2篇(首位);

③参编本专业省级以上统编教材;

④主持院级课题(首位)并结题,或参加厅级科研课题(前两位)并通过鉴定;

⑤获国家专利1项。

三、破格晋升副教授、教授须具备的条件

(一)基本条件

1.任现职以来,各年度考核均为合格(或称职)以上,其中至少有2个年度考核为优秀;

2.必须完成规定的教学工作量,教学评价优秀;

3.破格申报教授的,须取得博士学位满2年以上或者任副教授职务满3年以上。破格申报副教授的,须任讲师职务满3年以上;

4.职称外语考试成绩达到全国通用标准或取得合格证;取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证。

(,二)破格申报教授职务任职资格科研条件

具有较强的科研能力,任副教授职务以来具备下列1、3或2、3条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按1项计算)的人员,可破格申报教授职务任职资格:

1.主持国家级项目(课题),并已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有国内先进水平;或者已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得显著的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省推广。

2.获国家科学技术奖的主要完成人(等级内额定人员,下同);或者获国家级教学成果奖的主要完成人;或者获省部级科学技术二等奖以上的主要完成人;或者获省社会科学成果二等奖以上的主要完成人;或者获省级教学成果奖二等奖以上的主要完成人;或者获2项以上国家专利(至少有1项发明专利,独立完成或首位完成人员),并在实践中推广应用。

3.在中央和国家机关各部委主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上或国外重要专业学术报刊上发表本专业有较高学术价值的论文3篇以上(独立完成或第一作者,每篇3000字以上),其中必须有3篇以上论文被SCI、EI收录、或被《新华文摘》摘编、或在CSSCI收录的期刊上发表;或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的2部以上专著或译著。

(三)破格申报副教授职务任职资格科研条件

具有较强的科研能力,任讲师职务以来具备下列1、3或2、3条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按1项计算)的人员,可破格申报副教授职务任职资格,其中获得设区的市政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的,符合下列条件之一的也可破格申报。

1.承担国家级(前5位)或省部级(前3位)以上项目(课题),并已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有国内先进水平;或者已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得显著的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省推广。

2.获国家科学技术奖、国家级教学成果奖、省部级科学技术三等奖以上、省社会科学成果三等奖以上或省级教学成果三等奖以上奖励项目,至少1项的主要完成人(以上奖励项目的主要完成人均为等级内额定人员);或者获2项以上国家专利(独立完成或首位完成人员),其中至少1项国家发明专利在实践中推广应用。

3.在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上或国外重要专业学术报刊上发表本专业有较高学术价值的论文3篇以上(独立完成或第一作者,3000字以上),其中必须有1篇以上论文被SCI、EI收录、或被《新华文摘》摘编、或在CSSCI收录的期刊上发表;或公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的1部以上专著或译著;或者主持编写在省以上范围通用的教材(理工、农林、医学、体育类教材本人撰写部分不少于15万字,文史、财经、政法、管理、艺术类教材本人撰写部分不少于20万字)。

附件2:

枣庄学院专业技术职务任职条件

(教师外系列)

一、政治条件

拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,执行党的路线、方针、政策,忠诚党的教育事业;遵纪守法,学风端正,为人师表,具有良好的职业道德;能全面、熟练的履行现任职务职责,积极承担并完成本职工作任务。

二、正常晋升须具备的条件

(一)晋升正高级

1.学历、资历、外语、计算机条件

学历、资历条件见附件;任现职期间各年度考核合格;参加并取得全国职称外语等级考试合格证书;参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,获得规定模块的合格证书。

符合外语、计算机免试条件者须提供相关证明材料,办理免试手续。

2.业务条件

⑴具有广博的科学文化知识,对本专业或相关学科有系统的研究和突出的成果;

(2)较好地完成所担负的工作任务,成绩突出;

(3)有较高的科研能力和水平,须具备下列条件之一:

①获省级以上科学技术奖或社会科学优秀成果奖(一等奖前三位、二等奖前二位、三等奖首位);

②在一、二级学术刊物上发表学术论文1篇;或在三级学术刊物上发表学术论文2篇(首位);或在四级学术刊物上发表学术论文3篇(首位);或在五级学术刊物上发表学术论文4篇(首位);或在六级学术刊物上发表学术论文6篇(首位);

注:上述学术期刊分类详见附件《枣庄学院专业技术职务评审学术期刊分类目录(2009年修订)》,下同;

③出版本专业有较高学术价值的专著2部或合著(前两位)学术著作3部及以上;

④担任主编出版本专业省级以上统编教材;

⑤主持省部级课题(首位)并通过鉴定;

⑥获2项以上国家专利(至少有一项发明专利);

⑦出版本专业有较高学术价值的专著1部或合著(前两位)学术著作2部,同时在三级学术刊物上发表学术论文1篇(首位)或在四级学术刊物上发表学术论文2篇(首位)或在五级学术刊物上发表学术论文3篇(首位)或在六级学术刊物上发表学术论文4篇(首位)或获发明专利1项。

(二)晋升副高级

1.学历、资历、外语、计算机条件

学历、资历条件见附件;任现职期间各年度考核合格;参加全国职称外语等级考试取得合格证书或达到当年适用标准;参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,获得规定模块的合格证书。

符合外语、计算机免试条件者须提供相关证明材料,办理免试手续。

2.业务条件

⑴具有较广博的科学文化知识,对本专业或相关学科有系统的理论知识和较深的研究,工作经验丰富;

(2)较好地完成所担负的工作任务;

(3)有较高的科研能力和水平,须具备下列条件之一:

①获得厅级以上科研成果奖励(厅级一等奖首位)

②在四级学术刊物上发表学术论文1篇(首位);或在五级学术刊物上发表学术论文2篇(首位);或在本学科专业性核心期刊上发表学术论文2篇(首位);或在六级学术刊物上发表学术论文3篇(首位);

③出版本专业有较高学术价值的专著1部或合著(前两位)学术专著2部及以上;

④任副主编出版本专业省级以上统编教材;

⑤主持厅级科研课题(首位)并通过鉴定,或参加省部级科研课题(前两位)并通过鉴定;

⑥获2项以上国家专利;

⑦合著(前两位)出版本专业有较高学术价值的著作,同时在五级学术刊物上发表学术论文1篇(首位)或在本学科专业性核心期刊上发表学术论文1篇(首位)或在六级学术刊物上发表学术论文2篇(首位)或获国家专利1项。

(三)晋升中级

1.学历、资历、外语、计算机条件

学历、资历条件见附件;任现职期间各年度考核合格;参加全国职称外语考试取得合格证书或达到当年适用标准,参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,获得规定模块的合格证书。

符合外语、计算机免试条件者须提供相关证明材料,办理免试手续。

2.业务条件

⑴系统掌握本专业和相关专业的基础理论和专业知识;

(2)具有独立的工作能力,熟练掌握本专业的有关业务;

(3)科研工作,须具备下列条件之一:

①获得院级以上科研奖励(首位);

②在六级及以上学术刊物上发表学术论文1篇(首位);或在七级及以上学术刊物上发表学术论文2篇(首位);

③参编本专业省级以上统编教材;

④主持院级课题(首位)并结题,或参加厅级科研课题(前两位)并通过鉴定;

⑤获国家专利1项。

三、破格晋升须具备的条件

(一)基本条件

1.任现职以来,各年度考核均为合格(或称职)以上,其中至少有2年度考核为优秀;

2.一般需任下一级专业技术职务满三年以上;

3.取得符合规定的外语、计算机考试成绩。

(二)破格申报正高级专业技术职务任职资格业务条件

具备下列1、3或2、3条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算)的副高级专业技术职务人员可破格申报正高级专业技术职务任职资格:

1.承担国家级项目(课题),并已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有国内先进水平;或者已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得显著的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省推广。

2.获国家科学技术奖的主要完成人;或者获省、部级科学技术二等奖以上及相当奖励项目的主要完成人;或者获省社会科学成果二等奖以上的主要完成人;或者获两项以上国家专利(至少有一项发明专利),并在实践中推广应用。

3.在中央和国家机关各部委主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上(独立完成或第一作者,每篇3000字以上);或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的两部以上专著或译著;或者从事文化艺术、文学创作工作,在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了80万字以上的文学作品,且作品在国内有重大影响,受到文学艺术界的高度评价。

(三)破格申报副高级专业技术职务任职资格业务条件

具备下列1、3或2、3条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算)的中级专业技术职务人员可破格申报副高级专业技术职务任职资格,其中获得设区的市政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的,符合下列条件之一的也可破格申报。

1.承担省级项目(课题),并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有省内先进水平;或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得较好的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。

2.获省、部级科学技术三等奖以上及相当奖励项目的主要完成人;或者获省社会科学成果三等奖以上的主要完成人;或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的市政府组织评审的二等奖(或三等奖两项)以上的主要完成人;或者获两项以上国家专利,其中至少一项在实践中推广应用。

3.在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上(独立完成或第一作者,3000字以上);或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的一部以上专著或译著;或者主持编写大型系列国家或部颁标准及规范;或者主持编写在省以上范围通用的教材(理工、农林、医学、体育类教材本人撰写部分不少于15万字,文史、财经、政法、管理、艺术类教材本人撰写部分不少于20万字);或者从事文化艺术、文学创作工作,在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了50万字以上的文学作品,且作品在省内有重大影响,受到文学艺术界的较高评价。

附件4:

枣庄学院专业技术职务评审分项量化细则

(适用于中级)

申报晋升中级专业技术职务人员量化内容分为“社会工作、教学工作(业务工作)、科研工作”三部分。其中,高校教师系列中级“社会工作、教学工作、科研工作”三项量化成绩所占总分的权重系数为:0.1,0.6,0.3;高校教师外其他系列“社会工作、业务工作、科研工作”三项量化成绩所占总分的权重系数为:0.1,0.7,0.2,业务工作用年度考核成绩按照“年度考核平均分×70%”折合计算。

一、社会工作(百分制)

1.行政兼职(满分40分)

级别

正处

副处

正科

副科、兼职辅导员(系秘书)

年得分

6

5

4

3

说明:①行政兼职分=∑任职年限×级别分(近4年)

②经民主选举产生的部门工会主席,考核称职在任现职期间按部门正科级加行政兼职分(已有行政级别者不重复加分)。

2.考核成绩(满分20分)

近4年年度考核成绩优秀者,每年每次加4分。

3.综合奖励(满分30分)

荣誉称号按任现职以来获得的最高荣誉一项计分,不重复计算。计分标准:

级别

国家级

省部级

地厅级

院级

得分

30

20

15

10

说明:①国家级是指:国务院授予的荣誉称号,教育部颁发的全国优秀教师、中华全国总工会颁发的全国劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号。

②省部级是指:省委、省政府授予的荣誉称号;教育厅颁发的全省优秀教师、省总工会颁发的省劳动模范荣誉称号。

③地厅级是指:市委、市政府授予的荣誉称号;教育局颁发的全市优秀教师、市总工会颁发的市劳动模范荣誉称号。

④院级是指:学院党委、行政授予的荣誉称号。

4.学历(满分10分)

类别

硕士

硕士研究生

分值

3

5

二、教学工作(百分制)

(一)教学工作量计分办法

根据申报晋升专业技术职务教师任现职以来近4年的教学工作量,计算教学工作量得分,教学工作量满分55分。

近4年平均每学年满180课时得40分;年平均每多30课时加1分,年平均每少30课时减1分。

说明:教学工作量以每学期经教务处审核的教师教学工作量统计表上所载数据为准,成人教育、学术讲座、专升本辅导等不计入。教学工作量及得分由教务处负责核准。

(二)教学效果计分办法

教学效果计分以晋升专业技术职务教师每学年的学生评教成绩的平均值和教学督导员听课评教成绩为依据。其中,近4年学生评教成绩的平均值(百分制)占60%,教学督导员听课评教成绩(百分制)占40%。教学效果满分35分。

申报晋升者,取其近4年的教学效果测评成绩(百分制)平均值的35%为其教学效果分。

说明:学生评教成绩和教学督导员听课评教成绩及得分由教学督导室负责核准。

(三)教学奖励计分办法

1.申报职称晋升者,提供本人任现职以来在教学方面获得的最高级别教学获奖证书原件2项(同一类型的奖励,只记最高奖励1件),按获奖级别加分,满分10分。

类 别

得 分

优秀教学成果奖

A级(国家级)

特等奖10分/项,一等奖9分/项,二等奖8分/项,三等奖7分

B级(省级)

一等奖6分/项,二等奖5分/项,三等奖4分/项

C级(校级)

一等奖3分/项,二等奖2分/项,三等奖1分/项

优秀教材奖

A级(国家级)

一等奖10分/项,二等奖9分/项,三等奖8分/项

B级(省级)

一等奖6分/项,二等奖5分/项,三等奖4分/项

优秀教学团队

A级(国家级)

10分/项

B级(省级)

5分/项

C级(校级)

2分/项

教学名师

A级(国家级)

10分/项

B级(省级)

6分/项

C级(校级)

3分/项,教学优秀奖2分/项,教学质量奖1分/项

青年教师优秀教学奖

校级

2分/项

优秀多媒体课件奖

A级(国家级)

一等奖10分/项,二等奖9分/项,三等奖8分/项

B级(省级)

一等奖6分/项,二等奖5分/项,三等奖4分/项

C级(校级)

一等奖3分/项,二等奖2分/项,三等奖1分/项

精品课程

A级(国家级)

10分/项

B级(省级)

6分/项

C级(校级)

2分/项

双语课程

A级(国家级)

10分/项

B级(省级)

6分/项

C级(校级)

2分/项

说明:教学奖励获奖级别是指组织评奖和颁发奖项的单位级别,国家级指教育部组织的有关全国性评奖,省级指省教育厅组织的有关全省性评奖,院级指枣庄学院组织的有关全院性评奖。

2.教学奖励计分以获奖证书原件为凭,凡二人以上共同取得的获奖,依据获奖证书的人员排序第1名至第5名,其获奖得分为其项目得分的0.7、0.5、0.3、0.2、0.1。

3.教学奖励得分由学院职称评审办公室负责核准。

(四)几个需要说明的问题

1.凡经学院批准外出脱产学习者,其外出学习期间的教学工作量按其聘任现专业技术职务学院规定的基本工作量(180学时/年)的70%计算;教学门数及教学效果按其任现职以来外出学习前后的教学门数及教学效果测评成绩计算。

2.凡经学院批准享受国家规定产假的女教师,休假期间的教学工作量按其聘任现专业技术职务与休假同期学院规定的基本工作量的70%计算;教学门数及教学效果按其任现职以来休产假前后的教学门数及教学效果测评成绩计算。

3.凡调入我院工作不足4年的教师差额年份的教学工作量,按其聘任现专业技术职务学院规定的基本工作量的70%计算;教学门数及教学效果按其进入我院后完成的教学门数及教学效果测评成绩计算。

三、科研部分(百分制)

申报晋升专业技术职务者,提供本人任现职以来最高水平的科研成果(不超过5件)和科研奖励,科研奖励(不超过3项,若同一项成果多次获奖,只计获奖级别最高的一项)。科研成果、科研奖励合计并折算后即为科研部分得分,折算权重系数为2。

科研部分得分按“科研成果(含科研立项鉴定课题、学术论文、学术著作、高校教材、专利、艺术作品)”、“科研奖励”两项计分。科研部分计分办法为:独立完成的得基本分值,合作完成的按“基本分值×排名系数”得分;排名系数见下表

排名位次

第一位

第二位

第三位

第四位及以后

排名系数

0.8

0.5

0.3

0.1

(一)科研成果

1.科研立项鉴定课题

凡我院教师主持(首位),以枣庄学院为第一承担单位且在科技处登记存档的科研项目(立项并通过同级鉴定),基本分值分配如下:

类别

国家级1类

国家级2类

省部级1类

省部级2类

地厅级

分值

80

50

40

30

15

说明:①国家级1类项目:国家社会科学基金、国家自然科学基金、国家科技攻关计划、国家重大基础研究计划。

②国家级2类项目:全国教育科学规划项目、全国艺术科学规划项目、国家科研主管部门下达的其他国家级科研项目。

③省部级1类项目:教育部人文社会科学规划项目、科技部软科学项目、山东省社会科学规划项目、山东省科技攻关项目、山东省自然科学基金项目、山东省中青年科学家基金项目。

④省部级2类项目:山东省软科学项目、山东省教育科学规划项目、山东省艺术科学规划项目以及其它国家部委的计划项目等。

⑤地厅级项目:山东省教育厅、文化厅、统计厅计划项目和枣庄市科技局计划项目。

⑥企事业单位的委托项目或与其协作进行的横向科研项目。横向课题中,课题经费50万元及以上的视为国家级1类项目,10万元及以上的视为省(部)级1类项目,5万元及以上的视为地厅级项目。经费以实际划拨到我院财务帐户为准。

2.学术论文

学术论文分为八类,基本分值分配办法如下:

类别

1级

2级

3级

4级

5级

6级

7级

8级

分值

80

40

20

15

10

8

5

2

说明:①上述八级论文参照《枣庄学院专业技术职务评审学术期刊分类目录(2009年修订)》。

②发表学术论文的期刊须能在中国学术期刊网上查寻。

③文学性、学术性译文按论文相应级别的1/2计分。

3.学术著作(含教材)

学术著作分为三类。A类:专著及统编教材;B类:编著及自编教材;C类:其它。计分办法如下:

类别

A类

B类

C类

1级

2级

3级

1级

2级

3级

1级

2级

3级

分值

80

40

20

80

40

20

80

40

20

说明:①学术专著的界定请校外专家确认。

②学术著作不少于15万字。不足15万字的学术著作降一级计分。

③教材指正式出版的高校使用教材。

④其它包括一般通俗性、普及性、知识性出版物、习题集、教辅资料等。

⑤出版的论文集,其编委会成员(主编、副主编、编委)及入编的论文作者均不计分。

⑥学术著作(含教材)不分主编、副主编、编委均按排名位次计分。

⑦1级指国家规划或获国家级奖、2级指省部规划或获省部级奖、3级为其它情况。

4.专利成果(职务专利)

专利成果分为三类,A类:发明专利;B类:实用新型专利;C类:外观设计专利。基本分值分配如下:

类 别

A类

B类

类C

分 值

15

8

5

5.艺术作品

在国家和省文化主管部门、音协(包括中央电视台、省级卫视)、美协、书协定期主办的活动中参加的音乐作品、美术作品,根据活动的, 级别,按下列办法计分:

类 别

国家级

省部级

分 值

15

8

说明:①国家级是指文化部、广播电视电影总局、中国音协定期主办的全国性音乐类比赛参赛作品或中国美协定期主办的全国美术类作品展参展作品。省部级是指省文化厅、省广播电视局、省音协定期主办的全省性音乐类比赛参赛作品或省美协定期主办的全国美术类作品展参展作品。

②上述单位与其他单位联合举办的活动中参赛和参展的作品,根据作品参加的级别,按1/3计分,上述单位没参加主办的作品和由企业赞助的商业性展览均不计分。

③在专业性期刊上发表的美术作品,按照期刊级别计分;在非专业性期刊上发表的美术作品,按照该期刊相应级别的50%计分;在同一期期刊上发表的多件作品按照1项计分。

(二)科研奖励

1.科研成果奖

级别

国1

国2

国3、省1

国4、省2

省3、厅1

厅2

厅3、院1

院2

院3

分值

80

50

40

30

20

10

8

5

3

说明:①奖励范围及获奖级别的认定:

国家级:国家科学技术奖(国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、国际科学技术合作奖)、国家教育科学优秀成果奖、中国高校人文社会科学优秀成果奖、国家优秀教学成果奖。

省级:省科学技术奖(省科学技术最高奖、自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、国际科学技术合作奖)、省社会科学优秀成果奖、中国高校科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖)、省教育科学优秀成果奖以及省优秀教学成果奖。

厅级:省高校优秀科研成果奖、市科技进步奖、市优秀社科成果奖。

②根据省教育厅2008年专业技术职务评审中的要求:由杂志社、报纸编辑部、学会、协会和部分科研院所等机构组织的单一论文参加评选颁发的奖项不作为量化内容。作为科研项目结题的论文、专著等,获得市级及以上自然科学奖或社会科学奖可以作为科研项目获奖在相应栏内填写报送。

2.音、体、美比赛奖

参加国家和省文化主管部门、音协(包括中央电视台、省级卫视)、美协、书协举办的活动并获得奖项。参加的音乐、美术、书法作品,根据奖项类别,按下列办法计分:

级别

国1

国2

国3、省1

国4、省2

省3、厅1

厅2

厅3

分值

10

8

6

5

4

3

2

说明:①奖励范围及获奖级别的认定:

国家级:文化部、广播电视电影总局、中国音协、中央电视台主办的全国性比赛或中国美协主办的全国美术类作品展;

省级:省文化厅、省广播电视局、省音协、省级卫视主办的全省性比赛或省美协主办的全省美术类作品展;

厅级:省教育厅主办的音乐类比赛和美术类作品展。

②上述单位与其他单位联合举办的活动,根据活动的级别,按1/2计分,否则不计分。

附件5:

枣庄学院专业技术职务评审学术期刊分类目录

(2009年修订)

一、一级期刊

Nature(英国),Science(美国)。

二、二级期刊

中国科学、中国社会科学、科学通报、被SCI(科学引文索引)(影响因子2.0以上)收录。

三、三级期刊

(1)哲学研究、经济研究、经济学动态、法学研究、政治学研究、社会学研究、民族研究、当代世界与社会主义、教育研究、心理学报、体育科学、文学评论、中国语文、外语教学与研究、新闻与传播研究、中国音乐学、美术研究、历史研究、数学学报、物理学报、化学学报、天文学报、地理学报、气象学报、海洋学报、地球物理学报、地质学报、动物学报、植物学报、自然科学史研究、力学学报、材料研究学报、机械工程学报、电子学报、通信学报、计算机学报、化工学报、中国农业科学,中华医学杂志、中国军事科学、世界军事、管理世界、中国图书馆学报。

(2)被SCI(科学引文索引)(影响因子1.0--2.0之间)、EI(工程索引)、ISTP(国际科学技术会议索引)、SSCI(社会科学引文索引)收录的学术论文,被《新华文摘》摘编的学术论文,被CSSCI(社会科学引文索引)期刊收录的学术论文;

(3)《人民日报》、《光明日报》理论版3000字以上的学术论文。

四、四级期刊

(1)国家级研究院所、学会出版的与国家学位办颁布的授予博士、硕士学位“二级学科”名称相同或相近的权威专业性学术期刊。

(2)被《人大报刊复印资料》全文复印的学术论文;被SCI(科学引文索引)(影响因子1.0以下)收录、国外《PASCAL》(法国《自然科学》)、《CA》(,美国《化学文摘》)、《MR》(美国《数学评论》)、《PA》(美国《物理文摘》)、《BA》(美国《生物学文摘》)、《ZR》(美国《动物学记录》)、《ZBLMATH》(德国《数学文摘》)、《INSPEC》(英国数据库,其前身为《SA》(科学文摘))、《CBST》(日本《科学技术文献速报》)、《JICST》(日本《科学技术信息中心数据库》)、《AJ或РЖ》(俄罗斯《文摘杂志》)摘录的学术论文。

(3)《人民日报》、《光明日报》理论版1500-3000字的学术论文。

五、五级期刊

(1)最新版《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆)中位于各学科前1/2的期刊(指综合性学科核心期刊、隶属学科的分学科核心期刊),若核心期刊总数为奇数的,奇数项按前1/2计分。

(2)国家级报纸理论版上发表3000字以上的学术论文。

六、六级期刊

(1)最新版《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆)中的其它期刊(指综合性学科核心期刊、隶属学科的分学科核心期刊)。

(2)CSSCI、CSCD来源期刊。

(3)以外文在国外专业性学术期刊发表的论文。

七、七级期刊

(1)上述六级外的本科院校学报,或由省级(含省级)以上学会(不含协会)、研究所(院)、出版社,主办的学术期刊。

(2)以外文在国际学术会议论文集(正式出版)上发表的论文。

八、八级期刊

(1)专科院校学报。

(2)在全国性学术会议论文集(正式出版)上发表的论文。

(3)上述七级外的学术期刊。

说明:①综合性学科核心期刊是指《中文核心期刊要目总览》(北图版,下同)中的综合性人文、社会科学,综合性经济科学,综合性教育,综合性艺术,综合性科学技术,自然科学总论,综合性生物,综合性医药卫生,综合性农业科学,综合性交通运输等核心期刊。

②隶属学科的分学科核心期刊是指中文核心期刊目录中与所从事(隶属)学科(专业、方向)相关的核心期刊。

③本目录所列期刊均包括其相应的外文版。

④本目录所列期刊均应有ISSN国际标准刊号和CN国内统一刊号。

⑤对于本目录未涉及的期刊、上述期刊的增刊以及未入选中国学术期刊网的期刊不予分类。

附件8:

教师等各系列专业技术职务任职学历、资历条件汇总表

系列

职 务

任 职 年 限

所需学历、学位

助教

1.学士一年见习期满 2.硕士、研究生班、二学位

学士学位以上

讲师

1.学士以上任助教4年 2.硕士、研究生班、二学位任助教2年 3.博士

副教授

1.学士以上任讲师5年 2.博士任讲师2年

学士学位以上,

90年以后要求硕士以上学位

教授

学士以上任副教授5年

(40岁以下须具有博士学位,否则作为破格申报)

技术员

专科、中专一年见习期满

中专以上

助理工程师

1.中专任员级4年 2.专科任员级2年

3.本科一年见习期满 4.硕士、二学位

工程师

1.专科以上任助级4年

2.硕士、二学位任助工2年 3.博士

大学专科以上

高级工程师

1.本科以上任中级5年 2.博士任中级2年

大学本科以上

实验员

1.高中从事专业2年 2.专科、中专一年见习期满

中专(高中)以上

助理实验师

1.中专(高中)任员级4年

2.二年制专科任员级2年,三年制专科任员级1年

3.本科一年见习期满

实验师

1.中专(高中)任助级5年 2.专科以上任助级4年

大学专科以上

高级实验师

1.本科任中级5年 2.专科毕业任中级6年

管理员

专科、中专一年见习期满

中专以上

助理馆员

1.中专任员级4年 2.专科任员级1-2年

3.本科一年见习期满 4.硕士、研究生班

馆员

1.专科、本科任助级4年

2.研究生班、二学位任助级2-3年

3.硕士任助级2年 4.博士

大学专科以上

副研究馆员

1.本科以上任中级5年 2.博士任中级2-3年

大学本科以上

研究馆员

本科以上任副高级5年

医(药护技)士

中专一年见习期满

中专以上

医(药、护、技)师

1.中专任士级5年

2.专科一年见习期满,从事专业2年

3.本科一年见习期满 4.硕士、研究生班

主治(管)医(药、护、技)师

1.本科任师级4年 2.研究生班、二学位任师级3年

3.硕士任师级2年 4.博士

大学本科以上

副主任医(药.护.技)师

1.本科以上任中级5年 2.博士任中级2年

主任医(药、护、技)师

本科以上任副高级5年

系列

职 务

任 职 年 限

所需学历、学位

助理编辑

1.本科一年见习期满 2.硕士、研究生班、二学位

大学本科以上

编辑

1.本科任助级4年

2.硕士任助级2年;研究生班.二学位任助级2-3年;博士

副编审

1.本科以上任中级5年 2.博士任中级2年

编审

本科以上任副高5年

技术设计员

1.高中从事专业2年 2.专科、中专一年见习期满

高中以上

助理技术编辑

1.任员级5年 2.专科任员级2年

技术编辑

大专以上任助级5年

大学专科以上

三级校对

1.高中从事专业2年 2.专科、中专一年见习期满

高中以上

二级校对

1.任三级5年 2.专科任三级2年

一级校对

大专以上任二级5年

大学专科以上

会计员

1.中专、专科一年见习期满2.其它按全国考试报名条件

中专以上

助理会计师

1.中专任员级四年,专科任员级2年

2.本科一年见习期满 3.硕士、二学位、研究生班

4.其它按全国考试报名条件

会计师

1.硕士任助级2年

2.研究生班、二学位任助级2-3年

3.博士 4.其它按全国考试报名条件

大学专科以上

高级会计师

1.本科以上任中级5年 2.博士任中级2-3年

大学本科以上

管理员

专科、中专一年见习期满

中专以上

助理馆员

1.中专任员级4年以上 2.专科任员级2年以上

3.本科一年见习期满 4.硕士、研究生班、双学位

馆员

1.本科任助级4年,专科5年以上

2.研究生班、二学位任助级2-3年

3.硕士任助级2年 4.博士

大学专科以上

副研究馆员

1.本科以上任中级5年 2.博士任中级2-3年

大学本科以上

研究馆员

任副高级5年以上

说明:表格中未说明部分以相关文件为依据。

版权所有 © 2011-2012 枣庄学院人事处 All Rights Reserved   地址:山东省枣庄市北安路 邮政编码:277160